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El Tribunal determinó que el IEEPCO violó el principio de no discriminación e igualdad “porque la convocatoria es limitativa” y ordenó al órgano electoral a modificarla y dar cumplimiento para que todas las mujeres sin distinción, puedan participar en el proceso de selección de la titularidad de la Unidad Técnica para la Igualdad de Género y no Discriminación.
Sin embargo, durante la sesión de ayer del organismo público electoral local, los consejeros aseguraron que la resolución del TEEO era regresiva porque abrió a la convocatoria a todas las mujeres, y eliminando con ello, las acciones afirmativas para que aquellas en situación de vulnerabilidad puedan acceder a estos cargos.
“Entonces sí podemos ver, que definitivamente la brecha que está muy grande, que está muy abierta en cuanto a la cantidad de mujeres indígenas que están ocupando un cargo, y las mujeres con discapacidad”.
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Cruz Luján aceptó que la resolución del TEEO terminó por descobijar a todas las mujeres en situación de vulnerabilidad, pero pidió al IEEPCO que de aquí en adelante establezcan acciones afirmativas, en las que se contemple a todas las mujeres situación de vulnerabilidad, y no sólo a un grupo en específico.
“La resolución del tribunal no es lo que yo esperaba, pero que quede claro que si las mujeres indígenas y afro mexicanas, tienen grandes barreras para materializar sus derechos políticos electorales, las mujeres con discapacidad tienen el doble; por lo tanto, hago atento llamado para que se busque los mecanismos que permitan a las mujeres con discapacidad, poder llegar a los cargos de toma de decisiones”, expresó.
